Исследуем рынок IT-кадров Казахстана

Что будет, если собрать специалистов по HR, рекрутёров, руководителей и задать им все самые актуальные вопросы о состоянии IT-рынка в Казахстане? Читайте ниже.

Весной 2024 года Digital Business в сотрудничестве с Software Cats и hh.kz опубликовали в своём Telegram-канале опрос, направленный на поиск проблем в найме IT-специалистов. А теперь настало время подвести итоги и сделать выводы.

По данным опроса 57% участников исследования регулярно находятся в поиске IT-специалистов: это примерно 1-2 раз в месяц.

37% респондентов прибегают к поиску кадров гораздо реже — примерно несколько раз в год. Наиболее востребованными являются специалисты с уровнем Senior и Middle.

Имеет место и кадровый дефицит высококвалифицированных специалистов. Наиболее распространённая причина отказа соискателю — несоответствие заявленному уровню и недостаточное количество хард скиллов.

1. Несоответствие квалификации и нехватка скиллов

Как уже было упомянуто, наиболее популярная среди респондентов причина отказа соискателю — несоответствие уровню и недостаток профессиональных знаний. 43% опрошенных указали, что они хоть иногда откладывали запуск проекта по причине отсутствия необходимого специалиста.

Недостаток опыта и практических скиллов при отклике на вакансию является прямым итогом большого притока новичков в IT. Огромное количество онлайн-курсов с обещаниями лёгкого входа в IT многих притягивает в профессию, но одновременно с этим становится причиной кадровых проблем внутри рынка.

2. Ожидание более высокой зарплаты

90% опрашиваемых отметили, а данные HeadHunter подтвердили: соискатели рассчитывают на более высокий уровень оклада. В прошлом году зарплаты в IT-специалистов увеличились примерно на 12%. А с начала 2024 года среднемесячный доход специалиста на IT-рынке Казахстана увеличился в среднем на 27% и составил 313 000 тенге.

Специалисты рассчитывают на увеличение оплаты труда на 30-40% в год сообразно росту своих скиллов. Большая часть IT-специалистов постоянно мониторит рынок труда: если есть оффер с окладом выше текущего на 15-20%, специалист готов к переходу на новое место. Также, компенсировать разницу в зарплате может возможность работать над интересными проектами, гибкий график или удалёнка, — даёт комментарий управляющий директор АО «Казпочта» Асем Болатжан.

3. Возрастающие требования к соискателям

Главное, чего ждёт работодатель — наличие у специалиста хороших технических навыков. Тем не менее сегодня многие компании начали придавать большее значение мотивации IT-специалистов, их способности к командной работе и прочим софт скиллам.

Обладания только хард скиллами недостаточно, чтобы работать в компании мечты. Именно софт скиллс дают преимущества перед другими соискателями. Важны личные качества: они не обязательно должны быть связаны с опытом и хард скиллами, однако окажутся полезными для карьеры в целом, — отмечает руководитель HR-отдела Kolesa Group Асель Мухтарова. — Софт скиллс помогают грамотно взаимодействовать с командой. Без них в нашей компании поднять свой уровень будет довольно непросто.

4. Плохо составленные резюме

Это одна из весомых причин, затрудняющих поиск новых специалистов. Эйчар просто может упустить по-настоящему ценного специалиста, потому что его резюме не в полной мере отражает его профессиональные качества. И потратить время на менее компетентного соискателя с более наполненным резюме.

1. Выросло количество высококвалифицированных фронтендеров

В Казахстане уже сейчас сформировано достаточно большое фронтенд-комьюнити. Около 40% участников опроса отметили, что с недавних пор найти хорошего фронтент-разработчика стало намного проще. Эксперты считают, что одним из факторов стало большое количество возможностей получения профессионального и дополнительного образования: в частности, онлайн-курсов и интенсивов.

2. Появился тренд на аутстаффинг

Что это такое? Компания нанимает стороннего специалиста или набирает из них команду для работы над каким-либо проектом или задачей. Из опроса удалось установить, что к услугам приглашённых сотрудников обращались около 25% респондентов.

Аутстафф-специалиста можно отыскать за одну-две недели и оперативно ввести его в проект, — говорит CEO SWCats Александр Зарубин. — Вместе с этим компания может заниматься подбором инхаус-разработчиков и одного за другим заменять ими внештатных специалистов. Но этот процесс небыстрый и занимает от 3 до 6 месяцев.